Какие вопросы на собеседовании юристу задают

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как понять, действительно ли у кандидатов и сотрудников есть нужные опыт, знания, личностные качества Нюансы проведения собеседования юриста Проводите интервью по общим правилам. Если на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста, уточните специализацию соискателя. Например, имел ли кандидат опыт работы в сфере корпоративного права. Узнайте, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами имел дело. Когда кандидат говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняйте, с какими именно: слияние, присоединение, разделение.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании Фото с сайта timeforwoman.

Игорь Александрович Егоров Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов договоров, приказов, официальная переписка и т.

Как определить квалификацию юриста?// О собеседовании кандидатов на должность юрисконсульта

Как понять, действительно ли у кандидатов и сотрудников есть нужные опыт, знания, личностные качества Нюансы проведения собеседования юриста Проводите интервью по общим правилам. Если на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста, уточните специализацию соискателя.

Например, имел ли кандидат опыт работы в сфере корпоративного права. Узнайте, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами имел дело. Когда кандидат говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняйте, с какими именно: слияние, присоединение, разделение. Список дополнительных вопросов для оценки компетенций Как правило, перед собеседованием соискатели готовятся по материалам и публикациям в интернете.

Изучите их — это поможет вам отличить профессионала от некомпетентного работника. Если юрист говорит заученные фразы, попросите его пройти тестирование. Только по его результатам решайте, принимать соискателя или нет. Пример HR решил ускорить процесс отбора юриста. Он взял готовые вопросы в интернете. Соискатель, который уже давно пребывал в поиске работы, быстро ответил на них. Менеджер удивился тому, с какой скоростью он это сделал. После дополнительной проверки и беседы стало ясно, что юрист некомпетентен, так как он не смог решить ни один кейс, привести примеры из практики.

Если вы не обладаете достаточными знаниями в сфере юриспруденции, пригласите эксперта или будущего руководителя искомого сотрудника.

Распределите роли, например, вы будете задавать профессиональные вопросы, а специалист — анализировать ответы. При желании эксперт может провести собеседование юриста сам. В этом случае вам останется оценить только личностные качества. Памятка HR-у: на какие индикаторы поведения соискателя обратить внимание при оценке личностных качеств юриста Больше индикаторов в журнале Вывод Проводите собеседование на работу юриста в спокойной обстановке, чтобы соискатель мог сосредоточиться и раскрыться.

Не задавайте неуместные и стрессовые вопросы. Если вы не знаете, о чем спросить кандидата или вообще ни разу не отбирали юристов, лучше обратитесь в рекрутинговое агентство. Учитывайте, что прием на работу неопытного или некомпетентного специалиста может обернуться для компании множеством проблем.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов? Вопросы, которые сбивают с толку При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать. Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов. Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера. Один руководитель, выслушав ответ юриста, может сделать негативный вывод о кандидате, а другой будет в полном восторге. Например, кто-то считает получение степени LLM обязательным условием профессионального развития кандидата, а кто-то — зря потраченными временем и деньгами.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Вопросы на собеседовании для юриста — что спросят и как отвечать? Основные требования к соискателю Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Уверенное прохождение собеседования. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает. Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

.

.

.

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

.

Собеседование для юриста

.

Собеседование юриста. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

.

Вопросы для собеседования для юриста

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Аделаида

    Та вони підари хотять,щоб раду спалили!

  2. landesalpe

    Доброго времени суток! подскажите пожалуйста кто должен платить за сломанную стиральную машинку или её ремонт , арендодатель или арендатор ? Спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных